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骏伯人力集团被评为全国人力资源诚信服务示范机构,18余年来专业为全国各大中小企业代缴社保,代买五险一金,代发工资(个税),劳务派遣,人事外包,灵活用工,企业培训,高端猎头等。
一、哪些人可以享受18天的婚假?
符合《民法典》规定男性22周岁、女性20周岁结婚的夫妻(含初婚、再婚,不含复婚),9月29日(含)之后办理结婚登记的,可以享受18天的婚假。9月29日(含)正在休婚假的,婚假可以延长至18天。
二、哪些人可以享受产假188天、男方护理假30天?
符合法律、行政法规和本条例规定生育第一个子女、第二个子女、2021年5月31日之后生育第三个子女及符合《条例》第九条规定再生育的夫妻,可以享受产假188天、男方护理假30天。具体规定:9月29日(含)之后生育子女的,生育后享受产假188天、男方护理假30天;9月29日(含)正在休产假(护理假)的,产假延长至188天,护理假延长至30天。
三、已经休完了婚假、产假、男方护理假的,是否可以按新规定补假?
9月28日(含)之前已经休完婚假、产假(男方护理假)的,不再补假。
四、哪些人可以享受夫妻双方各10天的育儿假?
符合法律、行政法规和本条例规定生育第一个子女、第二个子女、2021年5月31日之后生育第三个子女及符合《条例》第九条规定再生育的夫妻,在其子女0~1周岁、1~2周岁、2~3周岁期间,夫妻双方可以各休10天育儿假。
五、育儿假如何计算?
育儿假10天是指累计十个工作日。夫妻育有多个3周岁以下子女的,不以孩次累计增加育儿假,仍执行夫妻双方各10天的育儿假。
六、再婚、复婚夫妻进行生育登记时是如何计算孩次数的?
再婚夫妻再婚前生育的子女不合并计入子女数,从再婚后生育的第一个子女开始,依次办理生育登记;复婚夫妻按两人复婚前后共同生育的子女数合并计算,按孩次办理生育登记。
关于骏伯人力:
骏伯人力集团创办于2003年,总部设立在广州,北京、上海、深圳等城市都已开立分公司,是中国国内有知名度的人力资源公司之一,是人力资源行业NO1品牌公司。企业服务宗旨:诚信为本、客户至上。为个人(或企业)提供专业的,高效的,超值的服务。能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务,为企业有效规避政策风险,减少运作成本和精力,为客户搭建出全方位的服务平台。
覆盖全国350个网点范围可操作业务,骏伯集团总部立足于广州,已在深圳、佛山、中山、北京、上海、从化、清远、南京、杭州、西安、成都、重庆、沈阳等地方设有服务网点。
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全国五险一金代缴、灵活用工、劳动合同签订:
人事外包主要有两种方式:第一种是社保外包,让员工在工作地交社保,方便享受当地社保福利,第二种是灵活用工,由我司签合同、买社保、发工资,专业管理、预防风险、降低成本。欢迎全国外企、合资、民营、私营企业,以及所有驻深圳、北京、上海、中山、清远、从化、佛山、广州等代表处、办事处、分公司,洽谈合作。
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